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Bewerbung & Ablauf
Die ausgezeichneten Programme
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Bewerbung für und Ablauf des TraineeNet Awards

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Das Wichtigste in Kürze

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Die Jury wird nach Abschluss der Befragung bekanntgegeben.

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Die mit dem TraineeNet Award ausgezeichneten Traineeprogramme

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2026

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Außergewöhnliches Traineeprogramm

SPAR Österreichische Warenhandels-AG

Die SPAR Österreichische Warenhandels-AG erhält den Award für das außergewöhnlichste Traineeprogramm aufgrund der höchsten Gesamtzufriedenheit, der ausgewogenen Praxis- und Auslandselemente sowie der kontinuierlichen Nähe zum Top-Management, verbunden mit durchgängiger Wertschätzung, Vertrauen und exzellenten Karriereperspektiven.

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Exzellente Traineeprogramme

Kapsch TrafficCom AG

Kapsch TrafficCom AG wird für seinen starken internationalen Charakter, den großen Gestaltungsfreiraum der Trainees und die hohe Individualisierbarkeit des Programms bei gleichzeitig sehr hoher Gesamtzufriedenheit ausgezeichnet.

 

REWE International AG

Die REWE International AG überzeugt durch einen sehr hohen Gesamtscore, eine besondere Nähe zum Top-Management, wertvolle Auslandserfahrungen und eine ausgeprägte Kultur der Wertschätzung gegenüber den Trainees. 

 

Stadt Wien

Die Stadt Wien und ihre Unternehmen erhält die Auszeichnung für ihren klaren Nachhaltigkeitsfokus, die hohe Wertschätzung der Trainees und ein besonders starkes Community-Building innerhalb des Jahrgangs. 

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Echte & faire Traineeprogramme

BAWAG P.S.K.

Coca Cola HBC

Erste Group Bank AG

Möbelix Gmbh

Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H

Porsche Holding

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG

Wilhelm Schwarzmueller GmbH

Wirtschaftskammer Österreich

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Unter folgendem Link erfahrt ihr mehr über die allgemeinen Ergebnisse dieser Umfrage. Award 2025/2026 – Ergebnisse

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Die Jury

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Prof. (FH) Priv.-Doz. Dr. Markus Latzke

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Prof. (FH) Priv.-Doz. Dr. Markus Latzke leitet den berufsbegleitenden Bachelor „Gesundheitsmanagement” an der IMC Krems University of Applied Sciences. In seiner Forschung befasst er sich mit karrierebezogenen Themen an der Schnittstelle von Organisation und Personalmanagement, wie z.B. mit Gründen und Konsequenzen von Jobwechseln sowie mit digitaler Rekrutierung. Seine Forschungsarbeiten wurden sowohl in internationalen (Journal of Vocational Behavior, Human Resource Management Journal) als auch in praxisorientierten Fachzeitschriften (PersonalQuarterly, Zeitschrift Führung und Organisation) veröffentlicht. Er präsentiert regelmäßig auf internationalen Tagungen und absolvierte Forschungsaufenthalte an Institutionen wie der Tongji Universität Shanghai und dem Weatherhead Center der Harvard Universität. Sein Lehrportfolio umfasst Kurse zu Organisation, Personalmanagement, Organizational Behavior und Wissenschaftlichem Arbeiten. Neben seiner Lehrtätigkeit auf Bachelor- und Masterlevel engagiert er sich im Executive Training.

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Mag. Ursula Axmann

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Mag. Ursula Axmann ist Geschäftsführerin des WU ZBP Career Center. Ihre Expertise liegt in der Karriereplanung von Universitätsabsolvent*innen, insbesondere an der Schnittstelle zwischen Studium und Arbeitsmarkt. Ergänzend dazu ist Ursula Axmann Präsidentin der Career Services Austria, dem österreichweiten Dachverband universitärer Career Center. Darüber hinaus ist sie als Lektorin an der WU tätig und übernimmt seit vielen Jahren aktive Rollen in internationalen Career Center Netzwerken.

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2024

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Außergewöhnliches Traineeprogramm

Siemens AG Österreich / Siemens Mobility Austria GmbH

77% der Antworten “sehr zufrieden” im Kapitel Vernetzung (Ø 51%)

“Als Trainee hat man viele Freiheiten um einen holistischen Eindruck vom Unternehmen zu erhalten. Zudem ist die Auslandsstation ein Alleinstellungsmerkmal. Die Traineecommunity ist sehr eng und erstreckt sich über das ganze Unternehmen und diverse Hierarchiestufen.”

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Exzellente Traineeprogramme

Coca Cola HBC Austria GmbH

52% der Antworten “sehr zufrieden” im Kapitel Post Covid (Ø 40%).

“Das Unternehmen nimmt ihre Trainees ernst und fördert sie in vielfältigen Wegen. Wir sind gefühlt gleichzeitig vollwertige Mitarbeitende und Lernende. Jeder nimmt sich auf Anfrage Zeit, bis hin zum General Manager, und es wird eine offene und reaktive Feedbackkultur gelebt.”

 

ÖBB

62% der Antworten “sehr zufrieden” im Kapitel Ziele, Verantwortlichkeiten und Organisation (Ø 47%)

  • Trainees wissen schon bei der Bewerbung, wo sie übernommen werden und welche Rotations-Abteilungen sie besuchen
  • Gut geplantes Rahmenprogramm mit Exkursionen, Schulungen und Kamingesprächen mit Führungskräften
  • Viel angebotene Unterstützung von Trainee-Koordinatorin, Mentor*innen, Coaching, Buddys aus dem letzten Trainee-Jahrgang

 

REWE International AG

73% der Antworten “sehr zufrieden” im Kapitel Mentoring (Ø 51%)

“Tolle Unterstützung von HR, Mentoren aus der Vorstandsebene, das Unternehmen und die Industrie an sich! Die unzähligen Möglichkeiten, die gute und klar kommunizierte Struktur des Traineeprogramms.”

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Echte & faire Traineeprogramme

Billa AG

Erste Group Bank AG

Kapsch Group

Österreichische Post AG

Raiffeisen Landesbank NÖ-Wien AG

Semperit AG Holding

SPAR Österreichische Warenhandels-AG

Stadt Wien und ihre Unternehmen

Wienerlinien GmbH & Co KG

WKÖ-Traineeprogramm

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Unter folgendem Link erfahrt ihr mehr über die allgemeinen Ergebnisse dieser Umfrage. Award 2023/2024 – Ergebnisse

2022

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Außergewöhnliches Traineeprogramm

Siemens AG Österreich / Siemens Mobility Austria GmbH

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Exzellente Traineeprogramme

Coca Cola HBC Austria GmbH

Raiffeisen Bank International AG

REWE International AG

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Echte & faire Traineeprogramme

ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG

Erste Group Bank AG

Fond Soziales Wien

Greiner AG

Octapharma

Porsche Holding

Raiffeisen Landesbank NÖ-Wien AG

Red Bull GmbH

SPAR Österreichische Warenhandels-AG

Stadt Wien und ihre Unternehmen

STRABAG

UniCredit Bank Austria AG

Wienerlinien GmbH & Co KG

WKÖ-Traineeprogramm

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2020

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Außergewöhnliches Traineeprogramm

Robert Bosch AG

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Exzellente Traineeprogramme

Coca Cola HBC Austria GmbH

Raiffeisen Bank International AG

Siemens AG Österreich / Siemens Mobility Austria GmbH

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Echte & faire Traineeprogramme

A1 Telekom Austria

ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG

Bawag P.S.K.

ENGEL Austria

Erste Group Bank AG

Fond Soziales Wien

Greiner AG

Kapsch Group

Mayr-Melnhof Gruppe (Explorer Programm)

Mayr-Melnhof Gruppe (Ranger Programm)

Miba AG

ÖBB

Octapharma

Österreichische Post AG

Porsche Holding

Red Bull GmbH

REWE International AG

Raiffeisen Landesbank NÖ-Wien AG

Stadt Wien und ihre Unternehmen

STRABAG

UniCredit Bank Austria AG

Takeda

2017

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Außergewöhnliches Traineeprogramm

Miba AG

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Exzellente Traineeprogramme

Raiffeisen Bank International AG

REWE International AG

Robert Bosch AG

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Echte & faire Traineeprogramme

A1 Telekom Austria

AGRANA BeteiligungsAG

Bawag P.S.K.

Coca Cola HBC Austria GmbH

Erste Group Bank AG

Frequentis AG – Projektmanagement-Trainees

Fond Soziales Wien

Hofer KG

Kapsch Group

Mayr-Melnhof Gruppe (Explorer Programm)

Mayr-Melnhof Gruppe (Ranger Programm)

Merkur WarenhandelsAG – Merkur MarktmanagerInnen Traineeprogramm

ÖBB

Porsche Holding

Red Bull GmbH

Siemens AG Österreich / Siemens Mobility Austria GmbH

SPAR Österreichische Warenhandels-AG

STRABAG

UniCredit Bank Austria AG

Takeda

Wienerlinien GmbH & Co KG

WKÖ – EU-Traineeprogramm

WKÖ-Traineeprogramm

2016

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Exzellentes Traineeprogramm

Gütesiegel Gold 2016

Coca Cola HBC Austria GmbH

ÖBB

Robert Bosch AG

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Herausragende Traineeprogramme

Gütesiegel Silber 2016

Erste Group Bank AG

Kapsch Group

Mayr-Melnhof Gruppe (Explorer Programm)

Merkur

Porr

Porsche Holding

Stadt Wien und ihre Unternehmen

UniCredit Bank Austria AG

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Echte & faire Traineeprogramme

Gütesiegel Bronze 2016

A1 Telekom Austria

Bawag P.S.K.

Borbet Austria GmbH

Ferchau Austria GmbH

Fujitsu Technology Solutions GmbH

Greiner AG

Industriellenvereinigung

Octapharma

Österreichische Post AG

Raiffeisen Bank International AG

STRABAG

Wirtschaftskammer Wien

WKÖ – EU-Traineeprogramm

WKÖ – Handelsdelegierten-Trainee

WKÖ-Traineeprogramm

TraineeNet

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