TraineeNet Award

Bewerbung & Ablauf

Die ausgezeichneten Programme

Bewerbung für und Ablauf des TraineeNet Awards

Das Wichtigste in Kürze

1
Ausschreibung
Sommer 2025
Die nächste Ausschreibung des TraineeNet Awards erfolgt im Sommer 2025. Die Ausschreibung erfolgt per Mail an die HR-Verantwortlichen.
2
Befragung
Sommer bis Herbst 2025
Die HR-Verantwortlichen leiten den Link zur Befragung an aktuelle und ehemalige Trainees weiter. Der Fragebogen für HR-Verantwortliche ist ein Mal auszufüllen, der für Trainees mind. fünf Mal.
3
Zertifikat „Echtes & Faires Traineeprogramm“
Herbst 2025
TraineeNet entscheidet anhand der Befragungsergebnisse, welche Traineeprogramme die vier Gütekriterien erfüllen. Diese werden infolgedessen mit dem Zertifikat „Echtes & Faires Traineeprogramm“ ausgezeichnet.
4
Zertifikat „Exzellentes Traineeprogramm“ und „Außergewöhnliches Traineeprogramm“
Winter 2025
Die besten zehn der „Echten & Fairen Traineeprogramme“ werden in Form einer Executive Summary an eine unabhängige Jury weitergeleitet. Diese zeichnet anschließend drei Programme mit dem Zertifikat „Exzellentes Traineeprogramm“ und ein Programm mit dem Zertifikat „Außergewöhnliches Traineeprogramm“ aus. Die Kriterien dafür sind z.B. innovative Elemente im Konzept oder besondere karrierefördernde Maßnahmen.
5
TraineeNet Award
Jänner 2026
Die Verleihung der Zertifikate findet in feierlichem Rahmen statt. Dafür werden die Stakeholder der Traineeprogramme aller teilnehmenden Unternehmen nach Wien eingeladen.

Die Jury

Die Mitglieder der unabhängigen Jury werden nach Abschluss des Befragungszeitraums hier bekannt gegeben.

Die mit dem TraineeNet Award ausgezeichneten Traineeprogramme

2024

Außergewöhnliches Traineeprogramm

Guetesiegel_Aussergewoehnlich_de_transparent_2023

Siemens AG Österreich / Siemens Mobility Austria GmbH

77% der Antworten “sehr zufrieden” im Kapitel Vernetzung (Ø 51%)

“Als Trainee hat man viele Freiheiten um einen holistischen Eindruck vom Unternehmen zu erhalten. Zudem ist die Auslandsstation ein Alleinstellungsmerkmal. Die Traineecommunity ist sehr eng und erstreckt sich über das ganze Unternehmen und diverse Hierarchiestufen.”

Exzellente Traineeprogramme

Guetesiegel_Exzellent_de_transparent_2023

Coca Cola HBC Austria GmbH

52% der Antworten “sehr zufrieden” im Kapitel Post Covid (Ø 40%).

“Das Unternehmen nimmt ihre Trainees ernst und fördert sie in vielfältigen Wegen. Wir sind gefühlt gleichzeitig vollwertige Mitarbeitende und Lernende. Jeder nimmt sich auf Anfrage Zeit, bis hin zum General Manager, und es wird eine offene und reaktive Feedbackkultur gelebt.”

ÖBB

62% der Antworten “sehr zufrieden” im Kapitel Ziele, Verantwortlichkeiten und Organisation (Ø 47%)

Trainees wissen schon bei der Bewerbung, wo sie übernommen werden und welche Rotations-Abteilungen sie besuchen
Gut geplantes Rahmenprogramm mit Exkursionen, Schulungen und Kamingesprächen mit Führungskräften
Viel angebotene Unterstützung von Trainee-Koordinatorin, Mentor*innen, Coaching, Buddys aus dem letzten Trainee-Jahrgang

REWE International AG

73% der Antworten “sehr zufrieden” im Kapitel Mentoring (Ø 51%)

“Tolle Unterstützung von HR, Mentoren aus der Vorstandsebene, das Unternehmen und die Industrie an sich! Die unzähligen Möglichkeiten, die gute und klar kommunizierte Struktur des Traineeprogramms.”