TraineeNet Award

Marke Trainee

Als die deutsche Margarine-Union (später Unilever) im Jahr 1948 erstmals im deutschsprachigen Raum ein “Traineesystem”  einführte, wurde ein Trend losgetreten, der bis heute anhält. Beinahe jedes große Unternehmen bietet heutzutage ein oder mehrere Traineeprogramme an. Eine schnelle Suche im Internet reicht, um dutzende Trainee-Ausschreibungen zu finden, die um sogenannte Nachwuchs-Führungskräfte buhlen.

Doch so vielfältig die Liste an Unternehmen mit Trainees ist, so unterschiedlich sind auch die angebotenen Programme bzw. die angesprochenen Zielgruppen. Nicht alles, was “Trainee” heißt, entspricht auch den üblichen Kriterien. So werden immer wieder Traineepositionen ausgeschrieben, die von der Tätigkeit und Einstufung viel eher der englischsprachigen Definition eines/r “PraktikantIn” gerecht werden. In Österreich und Deutschland hingegen sind Traineeprogramme generell auf Hochschulabsolventen ausgerichtet, die auf spätere Führungs- und/oder Expertenrollen vorbereitet werden sollen.

Um eine weitere Verwässerung des Begriffes zu vermeiden, hat TraineeNet in einem mehrstufigen Prozess erstmals die Marke “Trainee” definiert und vier Kriterien ausgearbeitet, die ein “Echtes & Faires Traineeprogramm” erfüllen sollte.

Um die vielen unterschiedlichen Traineeprogramme zu vergleichen und die Qualität von Traineeprogrammen festzustellen, hat TraineeNet im Jahr 2016 erstmals den TraineeNet Award ins Leben gerufen. Auch im Jahr 2021 wurde der TraineeNet Award zum insgesamt vierten Mal an die Unternehmen mit den besten Traineeprogrammen in Österreich verliehen.

Für weiterführende Informationen zum TraineeNet Award und der Teilnahme am TraineeNet Award schreiben Sie uns bitte auf office@traineenet.at an.

Die nächste Verleihung des TraineeNet Awards wird im Herbst 2023 stattfinden.

Hintergrund des TraineeNet Awards

In Österreich bieten Unternehmen mittlerweile eine Vielzahl von Traineeprogrammen unterschiedlichster Art an. Allerdings gibt es teilweise große Unterschiede hinsichtlich des Inhalts, der Zielsetzung und der Qualität der Traineeprogramme. Vor allem entspricht nicht alles, was als Traineeprogramm bezeichnet wird, den Vorstellungen eines echten, fairen und karrierefördernden Programms für HochschulabsolventInnen.

TraineeNet hat es sich daher zum Ziel gesetzt, in diesen Punkten Klarheit und einen guten Überblick für interessierte potentielle Trainees zu schaffen und gleichzeitig zu einer stetigen Verbesserung von den angebotenen Traineeprogrammen beizutragen.

Ablauf des TraineeNet Awards

Um dieses Ziel zu erreichen, wird von TraineeNet der TraineeNet Award organisiert, bei dem österreichische Traineeprogramme sorgfältig analysiert, beurteilt und prämiert werden. Das Auswahlverfahren und die Auszeichnung zum TraineeNet Award erfolgt in zwei Stufen (siehe Abbildung 1):

  • In der ersten Stufe wird geprüft, ob das Traineeprogramm den in der „Marke Trainee“ definierten Anforderungen (Akademischer Abschluss, Job Rotationen, Faires Gehalt, Talentförderung) entspricht. Erfüllt das Programm diese Vorgaben, wird es auf unserer Homepage gelistet und darf sich „Echtes & Faires Traineeprogramm“ nennen. Die Auswertung und Kontrolle der vier Grundkriterien findet durch TraineeNet statt.
  • Die besten 10 der “echten & fairen Traineeprogramme”, die bei der Auswertung durch TraineeNet die meisten Punkte erhalten haben, werden in Form einer Executive Summary der unabhängigen Jury vorgelegt.
  • Die Jury prämiert aus diesen 10 Traineeprogrammen die drei besten Traineeprogramme, die sich beispielsweise durch innovative Elemente im Konzept, oder besondere karrierefördernde Maßnahmen auszeichnen, als „Exzellentes Traineeprogramm“ mit dem TraineeNet Award. Außerdem wird ein Traineeprogramm, welches sich durch besondere Programminhalte auszeichnet, mit dem Award “außergewöhnliches Traineeprogramm” ausgezeichnet. Die Entscheidung, welche drei “exzellente Traineeprogramme” sowie ein “außergewöhnliches Traineeprogramm” mit dem TraineeNet Award prämiert werden, fällt die unabhängige Jury.

TraineeNet Award 2021

Ablauf

Im Zeitraum von 03.05.2021 bis 30.06.2021 wird es möglich sein, am TraineeNet Award 2021 teilzunehmen. HR-Verantwortliche und Trainees werden die Möglichkeit haben, unsere Fragebögen auszufüllen und somit die eigenen Traineeprogramme zu bewerten. Für eine erfolgreiche Teilnahme am Award ist es notwendig, dass der Fragebogen für HR-Verantwortliche sowie mindestens drei Fragebögen von (Ex-) Trainees pro Unternehmen/Traineeprogramm ausgefüllt werden.

Die Teilnahmebedingungen finden Sie noch immer hier.

Die Jury 2021

Die Jury wird aus fünf unabhängigen ExpertInnen bestehen.

Dr. Matthias Strolz (ehemaliger Politiker NEOS)
Dr. Barbara Scherz (Head of PMO LSCC bei Boehringer Ingelheim)
Dr. Markus Latzke (Karriere- und Laufbahnen-Forschung an der FH Krems)
Konrad von Ritter (Founder and Director von KRITTER Advisory Services)
Selina Thaler (Stv. Ressortleitung Karriere & Leitung UniStandard bei der STANDARD)

Die Umfrage

In der Umfrage werden Informationen zu verschiedenen Aspekten des Traineeprogramms abgefragt (Allgemeine Daten, Kriterien “Echtes & faires Traineeprogramm”, Job Rotations, Aufgaben, Talentförderung und Karriereplanung, Mentoring, Internes Traineenetzwerk, Feedback, Aufnahmeprozess und Organisation, Präsenz des Traineeprogramms im Unternehmen, Besonderheiten des Traineeprogramms, Allgemeines zu TraineeNet). Die einzelnen Fragen und Fragenblöcke haben dabei nicht die gleiche Gewichtung.

RBI, REWE, Coca-Cola und Siemens erhalten den TraineeNet-Award 2021/2022

Am 5. November 2021 vergab TraineeNet den TraineeNet-Award 2021/22 für die besten Traineeprogramme Österreichs.  Insgesamt 17 Unternehmen erhielten das „Echt & Fair“ Siegel von TraineeNet. Aus allen „echten & fairen Traineeprogrammen“ wurden, von einer unabhängigen Jury aus Branchenexperten, drei exzellente Traineeprogramme, die sich in Ihrer Gesamtheit von anderen Traineeprogrammen hervorheben, sowie ein außergewöhnliches Traineeprogramm, welches sich durch ein besonderes Merkmal auszeichnet, gekürt. Als „exzellentes Traineeprogramm“ wurden Coca Cola HBC Österreich GmbH, die Raiffeisen Bank International AG und REWE International AG ausgezeichnet. Die Siemens erhielt die Auszeichnung für ein „außergewöhnliches Traineeprogramm“.

5. November 2021